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    别看他一天到晚笑呵呵，跟谁都是一团和气，但做hr的，亲和力你要有，原则性更是必不可少，没有几分担当的人，做不了hr，也当不了部门负责人，

    所以像降薪降职乃至开人，这些劳资事务他一样都没落下过，留不合适不合格的人在公司，只会破坏团队氛围，给工作拖后腿，公事公办才是最好的选择，

    当然，做这些工作的前提，必须有书面证据作为支持，而且要跟员工讲清楚，他是哪里做错了，哪里没做到位，才会让公司做出这个决定，

    否则，要么祈祷那个员工脾气好，要么就等着收劳动仲裁的传票吧。

    唔，另外，温馨提示，此条对皇亲国戚不适用，正所谓要么忍要么狠要么滚，要是您实在看不顺眼，可以自己把自己开了。(*/w＼*)

    沈跃一番慷慨呈辞，很得冯老板的认可，当即点头说道，“那是当然，公司不是善堂，不能胜任工作的人当然要处理，这点你只管放心。”

    沈跃呵呵，让我只管放心，特么公司是我的是吧？

    脸上继续保持微笑，沈跃说道，“另外，除了执行上面的问题，对于一些不可控因素，我们也不能不考虑到。”

    “不可控因素？”冯老板见沈跃抽完烟，便又丢了一支过去，同时问道，“你是指哪个？”

    沈跃也不用看记事本，直接说道，“主要是两个，一个是同城配或落地配的大客户，一个是app的推广下载量和使用率，这些都属于不可控因素。”

    冯老板点点头，说道，“这倒也是，人家大客户认不认可我们，市场对我们的app接不接受，说到底还是他们自己的事，我们最多也就是尽人事听天命，”

    顿了顿又笑道，“当然了，尽人事听天命的前提是尽人事，努力了不一定有效果，可不努力一定没效果，所以该做的还是要做。”


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