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    您这么夸奖，是不是准备给我加工资呢老板？！

    加工资是不可能的，这辈子都不可能加工资的，加了工资那还是老板吗？！

    冯老板翘起二郎腿，笑呵呵地说道，“沈总，方案好是好，不过这个执行是关键，你打算怎么处理啊？”

    沈跃呵呵一笑，看着他说道，“这个就要说回刚才那个问题了。”

    冯老板一愣，“哪个问题？”

    沈跃笑道，“就是您变成客服的那个问题，您刚才不是说，我们的客户都喜欢找您吗，如果以后还有找您的，您也不需要直接拒绝，只需要跟他们说一句，会有专人跟他联系就好，

    然后，您再把这个客户交给客服部，到了客服，自然就进了流程入口，后面的只需要按部就班就可以。”

    说的有点委婉，其实沈跃的意思很明确，业务部的工作之所以这么乱，根源就在老板您身上，要不是你跟客户聊得火热，下面部门的人至于工作推进那么困难么，

    都是混社会的，谁不想直接跟老板谈？别说跟老板谈能不能解决问题，至少有面子不是，

    再说了，就那些合伙人，现在指不定想没想启动运营呢，一天到晚的就想着招商招商招商，真打算靠招商活一辈子啊？！

    冯亚金也不觉得尴尬，似乎没听出沈跃的画外音似的，点着头笑道，“可以，正好我也烦这种事，我们又不是没有配备专业的人，有事去找相应的部门不就行了，为什么非要来找我呢，其实我的专业性还不如李成他们呢，找他们比找我强多了。”

    沈跃笑了笑，没接这茬话，转而说道，“只要能让客户直接去找下面部门的人，那这个工作流程就成了一半，至于另一半，则是看我们自己的工作，所以刚才我反复强调，每一个项目，务必要限定期限，责任到人，就是为了能将工作顺利推进，如果是因为我们的人造成工作滞后的，”

    说到这里，沈跃脸上的笑容一收，正色说道，“该换的换，该撤的撤，该开的开，绝对不能手软，我作为人事负责人，可以负责到底。”
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