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浅析公司财会人员现状及素质提升对策
作者:张仕敏    文章来源:水矿信息    点击数:    更新时间:2013-10-29

  随着市场经济的发展,财务管理工作在企业经济活动中的作用越来越重要。随公司改制上市工作的顺利推进,企业发展对财务人员提出了新的更高的要求,培养和造就一支高素质的财会队伍,尽快提高财务管理水平,促进企业更好更快发展,已成为当前财务工作的重要任务。

  一、公司财会人员现状

  全公司的会计人员310人,其中男性为101人,占32.58%,女性为209人,占67.42%。持有会计从业资格证书人员299人,无会计从业资格证书人员11人,主要是新分配的大学生。在会计岗位的人员253人。从年龄结构来看,50岁(含50岁)以上11人,40岁至50岁人员109人 ,30岁至40岁人员135人,30岁以下人员55人,平均年龄37岁。从学历结构来看,大专学历的人员最多,有171人,占55.16%,本科学历74人,占23.87%,中专学历48人,占15.48%,高中及技校以下学历17人,占5.49%,学历结构呈现出两头小中间大的正态分布状态。从会计职称结构来看,具有注册会计师证书1人,占0.3%,具有高级会计师职称人员9人,占2.9%,具有中级职称人员51人,占17.1%,具有初级职称人员163人,占52.58%,其他为无职称资格的人员。

  从财会人员学历结构和职称结构来看,虽然财会人员的文化素质比过去有了很大提高,会计队伍学历基础比较好(主要学历结构是大专学历,本科以上及中专以下占比较小),但还不能完全适应财务工作的需要。主要表现在:一是从学历结构和职称结构来看,拥有中高级职称的仅有59人,占19.03%,这与学历结构不相符;二是大部分大专及以上学历为在职学历,学历的提高不代表其工作能力的提高,大多数会计人员有待进一步提高专业技能水平;三是部分会计人员没有继续学习、提高自身的能力;四是部分会计人员虽然获得了职称资格,但理论与实践不能很好地结合,实战能力较差;五是面对日益复杂、快速变化的工作环境,部分会计人员虽然兢兢业业、任劳任怨,但工作收效甚微;五是部分会计人员得过且过,不思进取。

  从年龄结构来看,会计人员的平均年龄较大,30多岁及40多岁的会计人员是当前财务工作的骨干及支柱,他们有比较丰富的工作经验,较强的工作能力,专业技能也较高,吃苦耐劳,原则性强,工作兢兢业业,尽职尽责。一般担当着财务主管、报表、成本管理等重要岗位。但这部分人员大多数没有考取中级及以上职称。

  二、市场经济体制变化和企业发展对财务人员的要求

  随着市场经济体制的不断向前发展,国家在财政、税收等方面进行了改革,并出台一系列政策法规。财会专业知识的更新速度非常快。公司改制上市后将进入新的发展阶段,财务工作越来越复杂,职能从传统的核算型转向管理型,预算管理、资金管理、资产管理、税务管理、风险管理等高层次财务管理的内容越来越多,财务管理要求科学化,规范化。财务人员面临更高的挑战,必须适应新形势,学习新知识,迅速适应公司发展需要。

  1.要爱岗敬业 。爱岗敬业是会计职业道德最基本、最核心的规范,是检验每个会计人员是否有职业道德的首要标准,是做好一切工作的出发点。会计人员自身首先要转变观念。要认识到具体工作虽然十分平凡、琐碎,但却是一项技术性、政策性很强的经济管理工作,对于确保企业经济秩序正常有序、促进各项事业健康发展具有重要意义;要认识到要想提升工作地位,得到大家的尊重和认可,关键在于提升个人素质,为企业发展提供优质的管理和服务。

  2.要认真履行岗位职责。财会人员要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感,努力钻研,扎扎实实地搞好本职工作。加强与业务部门的沟通协调,团结协作、不计较得失。要能经受住工作中的艰难困苦,要有勇气、有毅力去克服工作中遇到的各种困难。遇见困难要想方设法地解决,而不是简单地向领导说“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”,然后一推了事。要有认真负责的工作态度。对工作要严格要求、一丝不苟,要负责到底、不马虎了事、不敷衍塞责。

  3.要积极主动工作,积极参与企业管理 。所谓用心工作,可简单概括为五个方面,共“十心”:业务判断要出于公心、涉及个人利益不能带有私心;业务办理要有耐心、解决问题要有决心;坚持原则要有恒心、待人接物要有诚心;在平凡岗位做琐碎工作要甘心、不被人理解要有平常心;为人处世要有良心、对同事和企业发展要关心。除工作用心外,还要充分发挥主观能动性,积极、主动地投入工作,以主人翁精神参与企业的各项管理。如预算管理中,负责人员要主动调查了解存在的问题、分析执行情况、总结经验教训和主动提出方案,切实降低成本、提高经济效益等。

  4.要廉洁自律、坚持原则。会计人员要不断学习和培养正确的人生观、价值观,从小事做起,防微杜渐,实现自我约束。无论做人还是做事,都要做到诚实守信、廉洁自律、保守秘密。要在遵守准则的基础上,客观、公正地处理业务。要加强诚信修养,正确处理工作、生活中的各种利益关系,要经得起各种利益的诱惑,自觉接受监督。廉洁自律是保证经济活动正常进行的前提,是会计职业道德基本要求。要坚持原则,秉公办事,依法办事,敢同违法违纪现象做斗争。使自己的思想道德行为始终与基本职业道德相符。

  三、提高财财务人员综合素质的对策

  为了更好地提升公司会计人员业务能力和操作技能,会计人员要加强自身学习,认真学习理论和专业知识,适应政策变化和企业发展对会计工作的需要,要将学习与实际工作相结合,在实践中学习探索,在理论学习中不断充实进步,不断提高职业判断能力和解决实际问题的能力,以适应经济发展和企业发展的要求。

  1.加强财务人员培训,提高财务人员综合素质。工作技能是圆满完成会计工作的技术条件,要适应上市企业的财务工作,就必须加强对会计人员的培训,不断提高专业水平及综合素质,为公司上市后的财务工作夯实基础。要培训完成专业工作所需的基本知识,为财务工作的圆满完成奠定坚实基础。要不断提升完成专业工作所需要的工作能力,掌握相应的职业技能,扎实搞好事前预测,事中核算、控制,事后分析、考核,完成好会计基本工作。市场经济条件下,会计工作要适应改革的需要,多形式、多途径组织培训,掌握并领会国家相关法律法规和政策。边学习,边讨论,边交流,做到“熟悉法规、依法办事”,有效提高会计信息质量,防止信息失真。同时要引导财会人员加强自学,经常学习国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法,不断丰富专业理论知识,提高工作能力。要努力钻研业务,了解一些企业必要的生产经营知识,熟悉生产经营流程,参与经营管理,实施监督职能。

  2.会计人员应发挥主观能动性,树立终身学习的理念。在新的经济体制下, 会计的社会环境不断发生变化, 对会计人员的专业胜任能力也不断地提出新的要求。会计人员要树立“活到老学到老”的人生信条,不断接受继续教育。每一个会计人员都要更新自己的知识结构,提高专业素质,不仅要有过硬的专业知识,熟悉《会计法》、《企业会计准则》、《税法》、《企业改制与发行上市法律实务》以及相关法律法规,这是会计人员知识结构的核心和主体,它是会计人员从业必须具备的基本知识,更是为会计事业服务的重要保证。还要了解《经济法》、《证券法》、《国有资产管理法》等相关的基本知识和先进的现代管理技术、国家的大政方针、基本的法律知识、社会科学知识等。只有这样,才能适应会计改革和企业发展的需要,才能立于时代的潮头。

  3.建立健全会计人员激励机制。一是鼓励会计人员自学。企业的发展趋势要求会计人员必须在知识结构、业务水平、职业判断能力等方面得到进一步提高,其有效的途径是通过后续教育。目前,会计人员进行自学的形式很多,有函授、自考、远程、电大开放教育等。会计人员可根据自身的情况,选择自学的形式。企业采取一定方式鼓励会计人员自学。通过不断学习,丰富业务知识,以达到知识技能的更新和补充,提高创新能力和专业技术水平,完善知识结构,变被动的核算职能为具有创新意识的能动管理,去更好地履行职责,成为工作上的“业务通”。二是鼓励财会人员参加职称资格考试。目前大部分在职财会人员没有获得会计技术职称资格。企业应制定鼓励学习的计划,给予一定时间,大力支持财会人员通过学习参加全国会计专业技术资格考试,以考试促进学习。对获得会计专业技术资格的财会人员应给予一定的物质奖励。三是建立健全考评激励机制。健全考评制度,对财务人员的综合素质进行等级评定,完善考评办法;规范考评程序,在考评中能量化的要全都量化,不能量化的要有具体的要求。要采取自下而上的方法和民主集中制的形式,对财务人员进行德、能、勤、绩的综合考评。

  总之,一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验、多层次的知识结构和内外沟通协调的能力,还要有一定的政策理论水平。面对新形势、新情况和新问题,要具有自我学习充电的能力和不断创新的精神。会计人员只有通过专业知识学习和在职的业务培训来刻苦钻研业务,了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化、经营管理等方面的基本知识,逐步提高自身的业务素质, 才能算得上现代企业的财会人员,才能适应时代的发展要求,也才能真正成为优秀的高素质的财会人员,在企业经济管理活动中发挥应有的作用,为公司“十年千亿”的宏伟目标尽自己的最大努力,贡献自己的一份力量。(作者为股份公司财务部部长)
 
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