首页 | 香港赛马会香港赛马会网登录香港赛马会网注册企业管理党群工作人力资源水矿风采贵州水矿水矿专题大事记电子邮局群众路线专栏所属单位
 
 
 
 
 
你现在的位置:首页>>水矿管理>>管理创新>>文章正文
今天是:
 
找准着力点 增强思想政治工作效果
作者:于洪勇    文章来源:水矿信息    点击数:    更新时间:2013-10-29

  根据当前的形势教育任务,笔者通过深入井下现场、召开职工代表座谈会、与工区管理人员交谈等形式,全方位了解不同层次人员对当前企业思想教育工作的看法,并结合当前宣传思想政治工作重点,统筹分析企业思想政治教育工作存在的症结问题,从五个方面着力,为企业安全生产和队伍稳定“打气鼓劲”。

  一、找准思想教育的难点

  在煤矿企业思想教育对象中,思想教育的主体是一线广大职工,突破点应在各级领导干部,尤其是区队管理人员。以往的企业思想教育,往往落脚点和关注点都在一线职工身上,“说、听、看、想”的教育方式在一线职工中重教育、重落实、重推广、重考核,但是回过头来思考,实际上职工教育是“两头热、中间冷”,思想教育工作只是在矿领导和党群部门中热火朝天推进,职工仅是按照矿上的各种要求和安排接受矿区文化、法律、矿规矿纪教育,但基于中间层的区队管理人员,他们对职工思想教育工作具有最大的话语权,在这个层面对思想教育没有引起高度重视,认为“思想政治工作对安全生产没有太大的促进作用”。这种重生产轻思想的认识直接导致了区队日常思想教育弱化,安排落实淡化,工区管理人员的指挥棒指向生产,职工的关注点也倾向了生产,认识上存在的问题,成为职工思想教育上最大的短板。

  为此,煤矿企业党建思想工作应当全力推进一线职工学习教育的同时,也应更加注重工区管理层思想上的“肠梗阻”治理,疏通疗化,采取多种形式改变工区管理层的偏见思想,正确树立“思想教育工作是凝聚职工更好服务安全生产,也是生产力”的认识,从根本上重视思想教育工作,正确挥好“安全、生产、经营、思想教育”的指挥棒,以身作则,率先垂范,才能更好更快的引领职工聚精会神抓生产,一心一意谋发展。

  二、把握思想教育的方向

  在煤矿企业思想教育工作中,通常会走两个极端,一种是思想教育与安全生产两张皮,两发展。你搞你的,我做我的,做平行线运动。一种是安全生产至上,思想教育屈下,“主贵奴卑”。以上两种教育模式都极不利于企业的长远发展。

  煤矿企业思想要积极融入安全生产中心,与煤矿党政中心工作同安排、同布署、同落实、同考核、同奖惩,在全力推进安全、生产、经营工作中,弥补思想教育工作“短腿”。用思想教育工作稳定职工队伍,凝聚职工力量,提升职工士气。依靠思想教育工作,形成企业一盘棋,上下一条心,把思想统一到发展中来,把精神集中到安全生产上来,把行动凝聚到促进安全生产中来,用人的力量创造安全生产的高产高效,服务企业党政中心工作更好更快的发展。同时,在做大做强安全生产“蛋糕”中,要关注职工利益,把更多福利分与职工,让职工在服务企业壮大发展中,享受到更多实惠,从而实现企业与职工共同成长。

  三、探索思想教育的方法

  由于信息的快速传递,职工素质的不断提高,职工视野更为开阔,思想更为解放,观念更为更新,要求更为现实,以前说教式、强灌式的思想教育方式在面对职工的诉求中显得尤为苍白乏力,呈现出职工对传统的、强迫式的教育方式“消化不良”甚至抱有反对情绪,导致了职工思想教育工作推进效果不佳。

  纵观上述现象,要求党群工作者必须步子跟得上时代的步伐,思想追得上文化发展要求,积极研究职工新思维,了解职工新要求,掌握社会新动态,用丰富的阅历和知识为职工教育工作“润色”。

  一是“深入”,“只有与大地贴得近,看天空才会远”。企业党群工作人员要深入基层,深入班组,贴近实际、贴近生产、贴近职工、贴近生活,用职工的语言和职工进行面对面、心贴心的沟通交流。

  二是“身入”,不仅要做到“深入“,更要真正“身入”,俯下身子与职工“心连心”,用心聆听职工的故事,切实体会到他们的喜怒哀乐悲欢离合,把他们当做兄弟,视为亲人,在与他们进行交谈的过程中,发现问题,分析问题,汇报问题,总结问题,力所能及的为他们办实事,解难题。

  三是“构筑”与职工的零距离。与职工心连心的交朋友中,敏锐的发现问题是一种本事,用“旁观者”的眼光审视问题更是一种能耐,接近“地气”才能获取丰富的养分和养料。学会分析问题才能使思想更为丰富,逻辑更为严谨,才能更好的在基层,在职工中发现问题根源,“跳出问题看问题”,才能在职工中不说外行话,不扯大脸皮,使思想教育方法更贴近职工、贴近工作、贴近生产,与职工打成一片,取得职工理解、认可、支持和尊重,使思想教育工作由空洞走向实际,从纸上“移植”到现实,成为职工感受得到的新鲜活力,从而引领矿区舆论朝有利于企业安全生产的方向汇集,职工思想往加快企业发展的方向统一,增强思想教育工作的说服力、亲和力和感染力。

  四、寻求思想教育的途径

  煤矿企业安全生产压力大,生产任务重,要想用大量集中的时间来进行系统性的学习教育是不可能的,必须发扬“挤”的精神来强化思想教育,“时间就象是海绵里的水,只要肯挤总是会有的”。

  一是做好新工人入矿思想教育。在新工人培训课程中,加入矿区文化、矿区发展目标、团队愿景等“营养液”,让新工人第一课就接受思想教育。

  二是做好日常思想教育工作。党群工作人员要学会用“见缝插针”工作法,利用班前会、入户走访、党团员学习日、班中就餐等时段,随时开展思想教育工作,使思想教育工作做到“点滴渗透”、“润物有声”。

  三是着力挖掘、总结、提炼、培育、推广矿区涌出的先进人物和典型的做法,让好人好事电视里有影、广播中有声、橱窗栏中有名、荣誉栏中有像,让好人好事名利双收。通过职工身边人、身边事,让职工亲眼所见,亲耳所闻,干有榜样,学有标兵,焕发职工心灵深处的灵魂,蓄积和催化职工无限的动力。

  五、总结思想教育的效果

  煤矿企业思想教育工作效果好不好,作用大不大,职工满意不满意,主要看几点:一看职工队伍稳定程度;二看职工士气高涨状态;三看安全生产经营工作完成效果;四看职工队伍收入情况;五看矿区整体和谐发展情况。

  一等二靠三落空,一想二干三成功,党群工作人员和工区管理人员要大力强化职工思想教育考核,制定出有章可循、切合实际的制度,依章考核,依效奖惩,把党群工作人员和工区管理层的“位子”和“票子”与思想工作成效紧密结合起来。只有全体干部职工把心热起来,把劲鼓起来,在岗有献,在岗守责,在岗尽责,秉承“只为成功想办法,不为困难找理由”的工作态度和“谋事在人、成事在干,干就干出个样子来”的工作决心,齐心协力,奋勇拼搏,不折腾,不懈怠,不动摇,咬定“思想教育”不放松,努力实现思想教育工作的增比、进位、突破,切实使思想教育工作贯彻下去,落到实处,见到实效。(作者单位为那罗寨煤矿)
 
  • 上一篇文章:


  • 下一篇文章:
  •  

    香港赛马会网 版权所有 地址:广州市天河区天河路天河大厦 邮编:83603000 
    电话:400-8251-4059(传真)网站技术支持:400-8251-4059 水矿邮箱:3601658617@qq.com 网站邮箱:3601658617@qq.com
    ICP备814201637号