第(2/3)页 隐蔽性办公，可以同俱乐部的管理处共同搭架子。 本来俱乐部的工作就没那么多，现在正合适物尽其用，人尽其才。 除了这边的地方大、人员少以外，因为俱乐部的遮掩，这里更安全一些。 把决策中心放在这个位置，很方便他来参与管理工作。 就算是做不到每天都来，可只要一周来这边三两次，绝对能满足三地的管理需要。 在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要，可以直接跟他沟通，开会协调。 当然了，他不能保证天天在岗，就得有人负责收集和协调业务的工作。 这项工作就被他交给了于丽来负责，而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来。 她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务。 在这些工作具体实施过程中，其实就是总裁办的搭建。 于丽作为总裁办的秘书，要能分得清工作的轻重缓急，给李学武一个初步的处理意见。 就像是现在沙器之所做的那样，将工作分类别、轻重、关系等等，初步给出处理意见和各方的态度意见，让李学武有系统化的判断。 行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一。 这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。 首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的。 最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值ceo。 cfo，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任。 她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用。 cho，首席人力资源官已经定了周亚梅。 coo，首席运营官的岗位同ceo一样，也不是固定的。 是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。 目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。 包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。 当然了，娄钰是要重用的！ cio，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人。 就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了。 在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。 娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。 在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。 娄钰不能担任ceo，也不能担任coo的原因还有一个，那就是娄姐。 无论是ceo，还是coo，都是在给李学武打工。 内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。 就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系。 因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职。 娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了。 但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力。 跟ceo和coo一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的ceo和coo管理结构负责的。 这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚。 在商言商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故。 东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界。 同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡。 这叫细微之处见真章，李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化，具象化。 以后他作为“行政总裁”将要来这边参与行政管理工作，而ceo、coo和cio就要直接对他负责了。 行政管理中心先锚定了几个关键位置，剩下的全都交给于丽这个总裁办主任去筹备和补充建设。 相比于ceo和coo的人员轮值，cio的娄钰要执行工作地的轮值。 以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了。 娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作，把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员。 信息和政策管理中心（东风智库）将负责接收、处理、分析、研判和传递工作。 他们没有行政决策权，只有信息和政策的处理和建议权。 把合适的人放在合适的位置上，就是李学武在搭建组织结构的基本原则。 山上的资本家族人员从小耳濡目染，对经济学和社会学都有很深的研究和经验。 有了娄钰的掌舵，智库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的。 在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫。 实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才。 人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行。 甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有。 财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理。 行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了。 这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作。 在一监所里工作的这些老会计都不知道账目上的项目代号的意义，他们只需要做好账目就行了，剩下的审核工作有赵雅芳在做。 管理结构暂时就这么定，剩下的就是分站的建设工作了。 倒是也简单，只要按照现有的地域来划分就是了。 钢城站，负责东风船务、东风港务、钢城贸易、吉城贸易。 京城站，负责东风建筑、京城贸易、东风联合医药、东风联合印务、东风联合制造、东风联合食品。 港城站，负责东方商贸、现代置业、东方时代银行。 项目名称只要是带联合二字的，就说明该项目不是独资的。 东风联合医药是跟京城中医院、红星村、轧钢厂，以及卫三团合作的。 东风联合印务是跟一监所合作的。 东风联合制造是跟东城一监所和西城三监所合作的。 东风联合食品是跟红星村、卫三团合作的。 有的项目合作范围广，有的是东风自持的独资。 钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些。 所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立。 唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心。 因为李学武在这，两边都得听他的安排。 在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求。 从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作。 由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作。 好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养。 李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构。 不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是第一个。 这些家族子弟没有受过基层锻炼的苦，那就先让他们在行政管理中心进行锻炼，然后往下走，去基层回炉。 因为有着很好的学识和管理基础，他们只要能适应了基层的工作强度，有了全面的认识，再回到管理序列中，他们就有了弹跳的动能。 而基层普通青年在充分锻炼过后，经过行政管理中心的见世面和拓眼界学习，必定能立即产生管理实践愿望。 两个队伍的年轻人充分结合，互相学习，有合作，也要有竞争。 这里不是轧钢厂，李学武也没有资格让这里去找华清的教授来传授指导经验。 他能做的就是实验，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞间进行选择。 物竞天择，适者生存。 能在这种竞争碰撞中存活下来的就是他想要的精英了。 当然了他没有针对哪个人，而是面向所有年轻人只要有能力，他就会给对方一个平台。 不要谈什么忠诚，集团化业务，只需要把做事的价钱标注得当，能实现管理目标就是最终目的。 李学武不讨厌企业文化这一套，可他也不提倡这个。 没有物质保障的精神刺激就是耍流氓，谁能撇家舍业的给你赚钱啊。 这个时代的人是朴实，不是傻。 三人这边刚说完，正在喝茶的时候，办公室的门被敲响了。 门是开着的，李学武一转头就望见了门口站着的姑娘。 他不记得俱乐部里有这么一位，可也没什么好惊讶的，俱乐部里他不认识的还多着呢。 娄晓娥倒是很主动地帮李学武做了介绍。 当听到苏晴这个名字的时候，李学武才恍然大悟，敢情这位就是老彪子的另一半。 不是另一个，因为他还有另一半，两个合并起来才是一个。 当然了，这是大胸弟的终极目标，现在还依然为之奋斗的梦想。 当初老彪子说想安排她去回收站上班，李学武哪里不知道他也不想搞修罗场，便推荐大胸弟带她来这边找娄姐。 现在听娄姐介绍，苏晴正在担任俱乐部的财务主管，算是一个不小的职务级别了。 不过这都没啥用，因为俱乐部里的岗位是虚的，连用工都是虚的。 很少有正式工，都是临时的，有的甚至都没拿工钱，纯为了梦想发电。 “李哥” 苏晴显然是知道李学武的，在娄姐介绍过后很主动地打了招呼。 李学武正在打量她，这让她打招呼的声音都带着紧张了。 人是长的不错的，很清秀，小家碧玉的样子。 没有麦庆兰的那种倔强，很理智，就是不知道怎么让老彪子给刮到手了。 李学武点了点头，算是缓解了苏晴的紧张情绪。 他并没有客气什么，甚至连话都没跟苏晴说。 手掌轻轻拍了拍于丽的大腿，站起身又玩笑着拍了娄晓娥的屁股，逗笑着说让她们先忙，随后便在苏晴惊讶的目光中离开了。 苏晴瞪大的双眼于丽见到了，却是没在意，就像是没在意李学武的动手动脚一样。 她跟娄姐说了两句，也是起身往外走去。 娄晓娥嘴角撇着，明显还对刚才李学武打她的那一下很不满意。 大手爪子，没轻没重的，打一下疼倒是就一下，可随后的麻…… —— “呦！这不是单挑大侠麻！” 李学武从管理处走出来，正见着左杰跟正门进来。 见着他慢悠悠、龇牙咧嘴的模样，李学武笑着揶揄了他一句。 第(2/3)页