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    接任于德才担任保卫处综合办公室主任的就是杨凤山的秘书孙健，徐斯年给李学武说的也是这个意思。

    这是什么意思？

    抵近侦查？

    有点意思~

    李学武没答理徐斯年不明意味的提醒，继续往前面看，宣读完名单的杨凤山又开始宣布炼钢厂整体级别调整的事了。

    不过现在大家都没心思听他讲这个，除了炼钢厂来的代表。

    众人现在心里想的还是刚才的干部岗位调整内容。

    这一次调整涉及到了九个处室，有几个处室更是一二把手都换掉了，这变动不可谓不巨大了。

    冯行可去了后勤管理处任一把手，李怀德期望的岑辅尧没上去。

    不得不说，这一次李怀德得到了很多，可也失去了很多。

    后勤管理处是他不能缺失的，也不能放弃的，但阵地已经被打开了一个缺口，损失多少就不知道了。

    于德才去担任服务管理处任二把手，并不能说明李学武或者董文学就怎么着了，至少李学武是不敢说于德才跟自己有什么密切关系的。

    董文学是于德才原来的领导，在厂办那个时候的，可兜兜转转，两人之间到底有多深的牵扯，或者说董文学对他，他对服务处有多大的影响力还需要往后看。

    工程管理处一、二把手都换了，人是从外面调来的，钢铁工程管理学院的干部，也是专业管理人员。

    轧钢厂从外面调人进来就说明自己的干部不能用了，或者说无法担任专业技术岗位了。

    生产副厂长是，现在工程管理也是。

    杨凤山申请从外面调来了专业管理人员，同时也把工程处这根弦给拉紧了。

    不仅接受主管副厂长聂成林的管理，还接受副书记谷维洁在居民区项目上的管理，严格把控，绝对不能再出现问题了。

    当然了，用人家自然是不能光套锁链的，也将居民区项目管理副主任的职务交给了这位新来的工程处处长。

    会场上李学武是没见到这位新同事的，可能是要年中会议结束后，再来厂里报到接手工程处工作吧。

    这一次工程处因为邓之望的问题，又因为材料仓库的问题，从上到下一连串的干部都出现了问题。

    土建科正副科长都换了人，工程处综合办的主任提了副处长，有辅助新处长掌控工程处的意思，也有提振工程处整体士气的意味。

    王敬章和张国祁这对“老搭档”算是求仁得仁了，又重新站在了同一个起跑线上。

    王敬章担任联合企业管理处副主任职务李学武能猜出来是因为什么，其他人也大致能猜到。

    毕竟卖力了嘛，先前冯副主任去跟书记沟通，提请王敬章担任副书记一职，可书记没有同意。

    不同意之后的妥协效果应该就是服务处一定不会再交给他了，只能调去三产或者重要项目。

    现在适合他的也就只有他一直念着的联合企业管理处了。

    不过不是管理处主任，而是副主任。

    因为无论是景玉农也好，还是杨凤山也好，都不会将联合企业随意交给别人的。

    抢来的崽儿，再孬也得花心思养好了，不然不是让人笑话了嘛。

    而张国祁任职联合贸易管理处副主任则是李怀德的安排了。

    他自己不担任主任让给了谷维洁，却将张国祁安排了过去这也是能说得过去的。

    王敬章能不能在联合企业管理处掌握实权不知道，但张国祁一定能在联合贸易管理处担任实职。

    因为今天张国祁都没在现场，整个年中会他都没参加人现在应该已经在越州了，黄酒的事就是李学武交给他去办的第一个工作。

    李学武坐在前排，无法看到同坐一排的王敬章现在是个什么表情的，但在他想来，应该是五味杂陈吧。

    两个冤家，老对头，马上就要对对碰了。

    其他的干部调整李学武没有关心太多，倒是谢大姐这一次升任人事处副处长挺让他惊讶的。

    年初会议的时候谢大姐是由副科长升的正科，这一次又从正科升的副处，这进步的速度只能说是火箭一般了。

    他还有脸说人家坐火箭，谢大姐名叫谢兰芝，三十二岁，在人事处工作了十四年，跟董文学是同学。

    你想吧，董文学现在都啥级别了，她又是什么级别。

    一直没有进步的原因除了在人事处一直没有基层工作经验外，最主要的原因是任晓宇。

    任晓宇的进步也是很快的，夫妻两个还是要注意一些影响的，所以几次进步的机会谢兰芝都让了。

    而这一次杨凤山是没有遵从谢大姐的意见，直接提她担任了人事处的副处长职务的。

    没别的原因，人事处的工作比较专业，需要对人事管理比较在行的人接任。

    而她被提拔了，厂办的一名秘书直接调去了人事处接了他的位置，就是叫孙尧的那个。

    提拔一个，安排一个，杨凤山打的一手好棋，不偏不倚，给你个甜枣一定再给你一棒子。

    这一次会议上无论是厂谠委，还是厂办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。

    以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。

    看着大家听的很认真，可实际上谁都知道各自心里在想着什么。

    虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台上的领导们感受到了。

    不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。

    众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。

    其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。

    而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。

    李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。

    厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。

    因为前面那些中层管理干部们带头，后面坐着的基层干部及谠代表同志们也都开始做笔记和认真听讲话了。

    这不仅仅关系到接下来半年谠组织工作应该怎么干的问题，还关乎到基层组织如何加快牢固的发展问题。

    今天开的这个会不是散了就拉倒了，李学武他们这样的中层管理干部们都是兼着部门谠组书记和成员的职务，要是开展学习讨论会的。

    而基层谠组织代表下会后，是要在接下来的几天时间里，将年中会议的精神传达给一线工人和基层工作者的。

    名单公布引起的波动就因为这一情况逐渐恢复到了正常，所有人暂时放下心里所想，认真履行起了大会参会代表的义务。

    在书记杨凤山布置了谠委工作后，杨凤山又代表厂办公会议布置了下半年厂办业务工作。

    杨凤山讲的比较多，从职务分工开始，一直讲到协作与合作再讲到一线和基层的执行情况。

    在讲到协作与合作的时候，还重点提到了保卫处与生产管理处、技术处协作搞的几个项目，称之为轧钢厂实现五月份文件的典范。

    又在讲到一线和基层执行力度时，重点强调了当前面临的严峻形势，对基层管理者提出了更加严格的要求和指标，对一线工人提出了殷切的希望。

    李学武不知道杨凤山为什么会在会议上提到保卫处与生产管理处和技术处合作的项目问题，是说给程开元听的？

    那他的目的实现了，因为就在他讲到这几个项目的时候李学武注意到程开元的目光看向了自己。

    目光深邃而又平静，根本看不出来什么。

    可要说是这么点心思，那对于一个厂长来说也有点儿太小家子气了。

    那是在晒这几个项目了？是鼓励其他部门学习三个处室的合作，还是提醒其他部门不要这么做？

    李学武没有多费心思去猜，因为事情都已经做了，他爱是什么意思就是什么意思，要么放马过来，要么任凭他站在城门下之乎者也去吧。

    谷维洁的讲话是承接昨天的发言主旨了，将发展机遇和未来展开来说，同时结合了轧钢厂的实际情况，就几个专项问题做了工作部署和强调。

    这里主要说的有几点，一个是思想上的明确认知，要求轧钢厂各部门和单位的负责人心里有杆秤，称一称自己负责的部门有没有完成上半年定下的目标。

    进度几何，预算使用几何，下半年是否有能力和预算去完成全年的任务指标，算一算现在是否具备展开大学习、大讨论活动的先决条件。

    同时也算一算，各单位是否已经完成前期要求的活动宣传工作，进度几何，是否匹配合理的预算。

    另一个是在组织建设上，谷维洁重点提了生产管理处和技术处的名字。

    讲了这两个处室在过去的半年里，尤其是最近的三个月，加快充实基层谠组织建设，完成了谠组织在基层的组织架构建设任务。

    谷维洁强调，其他各部门处室下半年的重点工作应该是在认真领会杨元松书记的指示精神下，牢固思想建设红线，加快基层谠组织的充实和建设工作。

    同时也要结合大学习、大讨论活动，切实开展谠组织学习和宣传工作，提升一线工人参与组织生活的热情，进一步加强组织在一线的领导能力。

    第三点就是具体工作了，谷维洁着重介绍了当前轧钢厂工人的居住环境情况，也通报了工人居住区的建设进度。

    一期工程进度良好，资金状况充足，且二期工程已经在准备之中了，有望在一期工程建设进度超过三分之二的时候开展二期工程的建设。

    谷维洁在通报中指出，居民区项目是解决轧钢厂在地震中受灾群众住房问题的必要途径，工人的事没有小事，轧钢厂主动承担解决工人的住房问题代表了轧钢厂班子奉献和领导的决心。

    所有涉及到居民区项目建设的部门都应该在职权范围内对建设项目给予支持和帮助。

    在最后，谷维洁就联合贸易项目管理处专项资金支持居民区建设项目表示了支持和赞扬，并且就担任联合贸易管理处主任做出了郑重承诺。
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