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    下午下班时间没有到，莫有用就提前2个小时走了。在离开公司之前，他还去财务那里提取了5000元的现金。

    莫有用作为这一家公司的老板，完全就属于管理学当中的例外管理范畴之内。自己可以不遵守公司制定的规章制度，毕竟那都是用来约束普通员工们的东西。

    人只要到了一定的位置上面，那么就自然而然的开始拥有了特权。特权的出现伴随着人类的出现是应运而生的。

    它的好就在于能够正向激励人积极努力向上，而坏就在于容易让人膨胀，滋生出腐败。

    莫有用深知，管理一家有着高素质人才的公司和一家劳动密集型的企业是完全两码子事情。

    前者虽说人少，但是不用时时地盯着他们，毕竟都一清二楚自己该干什么。即便是老板不在公司，也知道认真工作，就在于这个时候从事游戏开发的人众都还都怀揣有满满地情怀。

    再者，不管是程序员，还是美工，那都是具体工作量化了的。早做完，早回家去。做不完，还是你的事情，什么时候做完，什么时候回家去。熬通宵，在游戏公司里面，那是太正常的事情了。

    后者就是机械化的单一动作，没人盯着，立马就会放松自己。混一天是一天，把钱混过手就算数。

    特别是那些一，二十岁的年轻人，一到发薪日拿到了钱就消失不见了。再看见他们出现在工厂流水线上面工作的时候，那已经是其吃喝拉撒睡在网吧里面把口袋内的钱都花得差不多了。再不然，就是跳槽去另一家劳动密集型的工厂内打工。

    莫有用骑着自己那一辆凤凰牌自行车就朝向李若雨所在的公立医院去。在经过一家手机店的时候，他停了下来，把自行车朝旁边一放，走了进去。

    他走出手机店的时候，已然买下了一款适合年轻女性用的黑白屏诺基亚手机。至于苹果手机，小米手机，华为手机，三星手机，那是在当前不流行的。

    市面上流行的手机品牌诺基亚，摩托罗拉，爱立信。莫有用除了买手机之外，还花了一百元买下移动神州行的SIM卡。

    一百元里面包含了手机号五十元，预存话费五十元。不仅如此，这个时候还是双向收费。

    市内通话每分钟是三毛钱，接听是二毛钱，发一条移动内的短信是一毛钱。要是移动对联通，联通对移动，或者其它公司的短信，那么就得二毛钱一条。
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